I mange år har sanitetsprodukter vært noe kvinner selv må sørge for – også på jobb. Nå har møbelkjeden JYSK valgt å gjøre noe med nettopp dette. Selskapet har installert dispensere med bind og tamponger i alle sine 108 butikker i Norge, samt på hovedkontoret.
Tiltaket ble lansert i forbindelse med kvinnedagen 8. mars, og ifølge selskapet er målet enkelt: å gjøre arbeidsdagen litt tryggere og enklere for ansatte.
Et lite tiltak som kan bety mye
For mange kan det virke som en liten detalj. Men for ansatte kan det ha stor betydning i hverdagen.
Norgessjef Martina Pohjanen i JYSK mener tiltaket handler om noe helt grunnleggende.
– Vi ønsker å gjøre hverdagen enklere for våre ansatte, og derfor innførte vi dette viktige tiltaket. Å ha mensen er det mest naturlige som finnes. Vi heier på kvinnene våre – i dag og hver dag.
Ved å gjøre sanitetsprodukter tilgjengelige på arbeidsplassen ønsker selskapet også å bidra til mer åpenhet rundt kvinnehelse – et tema mange fortsatt opplever som litt vanskelig å snakke om.
Ansatte: – En helt naturlig del av hverdagen
Flere av de ansatte i JYSK har reagert positivt på ordningen. For mange handler det ikke bare om økonomi, men også om trygghet og praktiske løsninger i en travel arbeidsdag.
Rebecca Jansen, som jobber i B2B-avdelingen, mener det er på tide at temaet behandles mer naturlig.
– Dette er en helt naturlig del av hverdagen til halvparten av oss. Jeg tenker vi har godt av å kunne snakke naturlig om dette temaet uten at man skal være flau eller skamme seg over noe så vanlig.
Hun peker også på at mange jenter i andre deler av verden fortsatt mangler tilgang til sanitetsprodukter – noe som kan føre til at de må bli hjemme fra skole eller arbeid.
Kan også spare ansatte for penger
Flere av de ansatte trekker frem at ordningen også kan ha en økonomisk side. Sanitetsprodukter er en fast utgift for mange, og det å slippe å kjøpe dette på jobb kan være en liten, men merkbar lettelse.
En av de ansatte beskriver tiltaket slik:
– Dette vil hjelpe min hverdag, og ikke minst økonomi. Det gjør hverdagen lettere, kort sagt.
For mange handler det også om tryggheten i å vite at produktene finnes tilgjengelig dersom man plutselig trenger dem.
Setter fokus på kvinnehelse
Tiltaket har også åpnet for flere samtaler om kvinnehelse på arbeidsplassen. For noen er dette ekstra viktig.
Butikksjef Maren Husom, som lever med sykdommen endometriose, forteller at hun ofte opplever sterke smerter i forbindelse med menstruasjon.
– Jeg selv har endometriose så jeg får jo forferdelige smerter og blir ganske dårlig. Så jeg kan jo tenke meg hvordan det er å måtte dra på jobben med de smertene og ubehaget når man får sin periode.
Slike erfaringer er også en del av grunnen til at flere mener det er viktig at arbeidsgivere viser større forståelse for utfordringer knyttet til kvinnehelse.
Også mannlige kolleger støtter ordningen
Ifølge JYSK har også mange mannlige ansatte reagert positivt på tiltaket. Flere beskriver det som et enkelt grep som likevel kan gjøre arbeidsplassen mer inkluderende.
Når slike ordninger innføres, kan det bidra til å normalisere samtaler om temaer som tidligere har vært litt tabu.
Kanskje er det nettopp derfor initiativet har fått så mye oppmerksomhet. Et lite tiltak – men med en tydelig signalverdi om omtanke og likestilling i arbeidslivet.